Ce que signifie être noir en forme – Reiki

J'ai entendu parler pour la première fois du chat de groupe privé en juin par mon ami, Percell Dugger, un entraîneur de force certifié et fondateur de GOODWRK. Lui, avec Mary Pryor, une ancienne instructrice de cyclisme en salle, avait rassemblé une liste d'une cinquantaine d'entraîneurs et d'influenceurs à travers le pays pour créer un groupe de bouche-à-oreille sur WhatsApp. Le concept était simple: créer un espace sûr pour les professionnels du fitness noirs – certains professeurs actuels ou anciens bien connus dans des studios populaires, d'autres qui ont travaillé pour eux-mêmes, tous conscients de ce que c'est que d'être la seule personne de couleur dans la salle lors de l'enseignement ou suivre des cours — pour se connecter sur des expériences partagées et des frustrations avec l'industrie du fitness en général.

«Le chat de groupe a été fait pour que les gens expriment leurs doléances et leurs expériences, pour faire la lumière sur les situations qu'ils ont endurées et, dans une certaine mesure, peut-être normalisées», me dit Dugger. C'était un endroit où les formateurs pouvaient déplorer des choses comme se sentir sous-payés ou devoir sourire à travers des microagressions apparemment sans fin sur le lieu de travail. «Les gens ont dû s'asseoir avec leurs sentiments pendant très longtemps [during the pandemic]," il dit. «Donc, vous êtes dans ce chat de groupe et vous entendez parler d'un instructeur de yoga que vous n'avez jamais rencontré et dont on profite et vous êtes propriétaire d'une salle de sport et vous vous dites: 'Wow'. Croire que cela se passait mais aussi s'identifier à ça. "

Les membres se sont immédiatement engagés. En dehors du chat, le monde du fitness se demandait comment remédier à sa culture enracinée de l'exclusion après la mort de George Floyd en mai. À l'époque, de nombreuses entreprises de fitness se sont prononcées contre le racisme dans le but de montrer leur solidarité avec le mouvement pour l'égalité. Y7, le populaire studio de yoga boutique, venait de présenter des excuses pour «l'appropriation de la culture hip hop et de la culture noire sur notre image de marque, la représentation inadéquate au sein du leadership et de la clientèle, et l'utilisation à but lucratif de la musique hip hop dans l'expérience de classe lorsqu'il est joué de manière non authentique par les instructeurs. Il y avait des carrés noirs dans le fil et les manifestes sur la façon dont les marques allaient mieux faire. Il y a eu de nombreuses déclarations d'allié. (Juste quelques-uns parmi tant d'autres: "Il n'y a ni temps ni lieu pour le racisme. Nous ne resterons pas silencieux à ce sujet." "Nos voix sont notre pouvoir – et pour l'instant, nous prenons le temps d'écouter et d'apprendre." Se taire, c'est être complice. Nous sommes du côté de la communauté noire. "" Ce sont les Blancs qui ont créé et continuent de perpétuer l'inégalité raciale, et maintenant les Blancs doivent aider à la corriger. ") Il y a eu le partage des ressources éducatives, des promesses aux organisations de justice sociale noires et le coup de projecteur intentionnel sur les formateurs de couleur. La liste continue.

Pendant ce temps, à l'intérieur de la conversation, il y avait un sentiment de catharsis et une bonne dose de scepticisme. Alors que les instructeurs ont apprécié la nouvelle focalisation sur le démantèlement du racisme systémique qu'ils rencontraient au quotidien, il était difficile pour certains de concilier ce que certaines entreprises avaient déclaré publiquement avec leurs propres expériences de travail ou de travail dans ces mêmes espaces. Pour ces membres, les déclarations sur les réseaux sociaux ont commencé à être performantes. «Lorsque vous voyez les espaces dans lesquels vous vous trouvez, puis publiez des déclarations, cela vous donne la possibilité de déballer et de réfléchir à la façon dont cela s'applique à vous», dit Dugger. «En tant que groupe, nous avons l'impression que ce n'est pas nécessairement authentique et un peu problématique.»

Depuis, l’année qui nous a donné des hashtags pour Floyd, Breonna Taylor et Ahmaud Arbery n’a pas lâché. En août, alors que nous préparions cet article, Jacob Blake a été abattu sept fois dans le dos par un policier à Kenosha, Wisconsin; son père a récemment annoncé que Blake avait été paralysé de la taille aux pieds. Dans ce climat, les grondements au sein du groupe se sont fondus en quelque chose de plus. Certains dans le chat WhatsApp ont formé une organisation de défense appelée Fit For Us, cofondée par Dugger avec Pryor en tant que conseiller, qui est déterminée à s'attaquer de front au problème de la course au bien-être. Désormais, la mission de Fit For Us est de changer l’industrie de l’intérieur, sachant que ses chiffres sont forts. Ils ont récemment publié une lettre ouverte à l'industrie du fitness avec une liste de demandes basées sur l'expérience collective du groupe au sein d'un secteur qui, selon ses membres, a profité des corps noirs pendant trop longtemps. SELF a un premier regard exclusif sur la lettre, que vous pouvez lire ici.